Минимизация налогов

Реклама



3. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

3.1.3. Дополнительные выплаты

При наступлении страхового случая (несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) страховые выплаты (единовременные и ежемесячные) осуществляются отделением ФСС РФ.

Однако в трудовом (коллективном) договоре работодатель может взять на себя обязательство при наступлении несчастного случая на производстве выплачивать работникам за счет собственных средств дополнительное единовременное или ежемесячное пособие (помимо средств, выплачиваемых ФСС).

Минфин России разъяснил, что компенсация, выплачиваемая работодателем при возникновении несчастного случая на производстве, не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежит обложению НДФЛ (Письмо от 19.05.2006 N 03-05-01-04/127).

Объясняется это следующим. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом N 125-ФЗ.

Дополнительные компенсации, выплачиваемые на основании трудового (коллективного) договора, не подпадают под действие Закона N 125-ФЗ и, как следствие, не относятся к компенсациям, предусмотренным законодательством.

Пример. Коллективным договором предусмотрено, что в случае, если здоровью работника будет причинен ущерб вследствие несчастного случая на производстве, работодатель за счет собственных средств выплачивает пострадавшему работнику единовременную компенсацию в размере среднего заработка.

Данная компенсация подлежит обложению НДФЛ в полном объеме.

В этой связи отметим, что п. 28 ст. 217 НК РФ освобождает от НДФЛ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, в том случае, если она не превышает 4000 руб. за налоговый период.

Соответственно, если выплату работнику, получившему производственную травму, оформить как материальную помощь, то она в пределах 4000 руб. не будет облагаться НДФЛ.

Если же размер выплаты превысит 4000 руб., с суммы превышения необходимо будет удержать НДФЛ.

Пример. В результате несчастного случая на производстве причинен ущерб здоровью работника Иванова.

Работодатель принял решение за счет собственных средств оказать работнику материальную помощь в сумме 10 000 руб. В связи с этим был издан приказ об оказании работнику материальной помощи.

На основании п. 28 ст. 217 НК РФ материальная помощь в размере 4000 руб. не будет облагаться НДФЛ. Сумма превышения (6000 руб.) подлежит обложению НДФЛ.

 

 

 




Партнеры: