3.1. Несчастный случай на производстве

Пострадавший не застрахован

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат сотрудники, работающие на основании трудовых договоров.

В отношении сотрудников, работающих на основании гражданско-правовых договоров, ситуация несколько иная. Такие сотрудники подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве только в том случае, если обязанность работодателя застраховать сотрудника установлена гражданско-правовым договором.

Если в договоре не прописана эта обязанность работодателя, у него нет оснований для того, чтобы выплачивать страховщику страховые взносы за таких сотрудников. И в этом случае при возникновении несчастного случая на производстве вред, причиненный сотруднику, работающему на основании гражданско-правового договора, возмещает работодатель. Компенсации за счет средств ФСС таким лицам не начисляются и не выплачиваются.

Таким образом, если травма носит производственный характер, компенсацию выплачивает работодатель. Он обязан возместить потерпевшему утраченный им заработок по гражданско-правовому договору и причиненный моральный вред (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

Кроме того, в силу ст. 1085 ГК РФ работодатель обязан компенсировать работнику также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе на лечение, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Примечание. Компенсация, выплачиваемая в счет возмещения вреда, причиненного сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору, подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не подлежит обложению НДФЛ.

Что касается суммы, выплачиваемой в возмещение морального вреда, причиненного такому работнику, она не будет облагаться НДФЛ только в том случае, если выплачивается на основании решения суда.

Если же она выплачивается на основании соглашения сторон, организация при ее выплате должна удержать НДФЛ.

Пример. Организация заключила с Ивановым А.П. гражданско-правовой договор на выполнение работ. Договор не предусматривает обязанность работодателя застраховать Иванова А.П. от несчастных случаев на производстве, поэтому работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ФСС.

В результате несчастного случая на производстве здоровью Иванова был причинен ущерб.

Работодатель за счет собственных средств оплатил лечение Иванова, а также выплатил единовременную компенсацию в размере 20 000 руб.

Кроме того, на основании заявления Иванова работодатель возместил ему причиненный моральный вред в сумме 5000 руб.

В данной ситуации стоимость оплаченного лечения и сумма выплаченной компенсации не подлежат обложению НДФЛ.

А сумма, выплаченная в возмещение морального вреда, облагается НДФЛ, поскольку она выплачивается по соглашению сторон, а не на основании решения суда.