Минимизация налогов

Реклама



3.1. Несчастный случай на производстве

Возмещение морального вреда

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения нематериальные блага (жизнь, здоровье) (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение работнику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве (профессиональным заболеванием), осуществляется причинителем вреда, т.е. работодателем (ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

Компенсация за причинение работнику морального вреда, возникшего в связи с несчастным случаем на производстве, выплачивается работодателем:
- по заявлению работника на основании соглашения между работником и работодателем;
- по решению суда.

Примечание. Независимо от того, на каком основании выплачивается данная компенсация, она подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не подлежит обложению НДФЛ.

Такой позиции придерживаются и налоговики, и судьи (Письма ФНС от 01.02.2006 N 04-1-02/56@, Минфина России от 03.07.2006 N 03-05-01-04/199, Постановление ФАС Уральского округа от 04.08.2008 N Ф09-3096/08-С3).

Отметим, что моральный вред может быть причинен работнику работодателем не только вследствие несчастного случая на производстве, но и в результате иных неправомерных действий или бездействия работодателя.

Выплаченная работодателем компенсация за причиненный моральный вред, независимо от оснований его причинения, подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не подлежит обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

 

 

 




Партнеры: