§ 3. Обучение работников

По мнению автора, вопрос обучения работников фирмы за ее счет - это один из самых неоднозначных вопросов в рамках предоставляемого социального пакета.

Дело в том, что в отличие от питания, проезда, отдыха и даже лечения, обучение работника продвигает его на новый уровень развития. И этот уровень останется у него и после того, как он, скажем, оставит одну компанию и перейдет в другую.

Другими словами, корень проблемы состоит в том, кому в первую очередь выгодно обучение - самому работнику или его работодателю. От того, как решается эта дилемма в каждом конкретном случае, и зависят налоговые и бухгалтерские последствия произведенного обучения.

Кроме того, вопросы налогообложения, возникающие в ходе обучения работников, также во многом зависят от того, как понимать тот или иной законодательный термин. Зачастую у налогоплательщиков и налоговых органов одно и то же понятие вызывает совсем разную реакцию, что осложняет выбор однозначно правильного ответа.