Минимизация налогов

Реклама



Глава 10. Трудовые и гражданско-правовые отношения по договору о совместной деятельности

Гражданско-правовой договор с работником ничем не отличается от любого другого договора с контрагентами. В зависимости от схемы ведения общих дел, принятой в простом товариществе, гражданско-правовой договор с работником может быть заключен либо товарищем, ведущим общие дела, либо иным специально уполномоченным на это товарищем, либо всеми товарищами вместе.

С трудовыми договорами все несколько сложнее. Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). Простое товарищество не является юридическим или физическим лицом, по этой причине оно не может выступать работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Таким образом, сотрудники, необходимые для осуществления деятельности простого товарищества, должны заключать договоры с одним из участников договора простого товарищества, выступающим в качестве работодателя.

Порядок оформления трудовых отношений практически ничем не отличается от порядка, установленного для приема на работу работников, используемых в основной деятельности работодателя, однако есть определенные нюансы.

Работодатель может в трудовом контракте указать, что работник нанимается для выполнения работ в рамках простого товарищества, но может это и не указывать. Тогда возможность использования такого работника в интересах простого товарищества должна быть зафиксирована в документах простого товарищества и с ней должны согласиться все товарищи.

Чаще всего для выполнения работ, предусмотренных договором простого товарищества, нанимаются отдельные работники. В соответствии со ст. 57 ТК РФ с работником может быть заключен срочный договор и в нем должны быть указаны срок действия такого договора и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного (а не бессрочного) трудового договора. В случае найма на работу сотрудника, который должен исполнять трудовые обязанности в интересах простого товарищества, данный факт может служить основанием для заключения с таким работником срочного договора. Ведь простое товарищество может прекратить свое существование, если цели, для которых оно создавалось, будут достигнуты.

Как правило, для осуществления совместной деятельности привлекаются работники участников товарищества. В общем случае никаких существенных правовых последствий ни для работника, ни для работодателя это не повлечет. Такие работники могут часть рабочего времени выполнять работу для товарищества, а часть времени работать на основной деятельности работодателя.

Однако могут возникать и конфликтные ситуации. В частности, если должностные обязанности сотрудника в связи с выполнением им работ в рамках простого товарищества существенно меняются и уже выходят за рамки тех, что указаны в трудовом договоре с данным сотрудником, то он имеет право отказаться от их выполнения.

Принятые на работу физические лица ничем не отличаются от остальных работников:
- с каждым из них заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера;
- им устанавливается продолжительность рабочего времени, характер занятости (постоянная работа или совместительство);
- выплачивается заработная плата;
- оплачиваются больничные листы, отпуск и т.п.

Сотрудник, который был нанят для осуществления работы в рамках основной деятельности работодателя и привлекался к трудовой деятельности в интересах простого товарищества, не может быть уволен в связи с прекращением деятельности простого товарищества.

У работодателя, привлекающего своих работников для выполнения работ в рамках простого товарищества, неизбежно будут возникать вопросы о том, за чей счет и в какой части должна выплачиваться заработная плата таким работникам - в какой части за счет работодателя, а в какой части это расходы, покрываемые из общего имущества товарищей. Для этого представляется целесообразным вести специальные табели учета рабочего времени сотрудников, в которых отражается, в чьих интересах работает сотрудник - в интересах самого работодателя либо простого товарищества.

Это самый трудный для бухгалтера вариант разделения расходов, а от работодателя он требует очень тщательного оформления табелей рабочего времени, нарядов и другой документации по учету рабочего времени и начисления заработной платы.

 

 

 




Партнеры: